編譯:王姿文
原新聞連結:ユニクロ 一部で週休3日制導入へ
服飾連鎖店 UNIQLO 預計在十月份推出周休三日的選擇,施行對象為特定區域店面的正職女職員,預計受益人數約一萬人,佔全體員工的 20%。
在本計畫中,每日上班時數將由八小時延長至十小時以因應周休三日。休息日數雖然增加,但整體薪水將不受影響。
在日本許多女職員,常因為結婚與育兒等因素辭職,因此 UNIQLO 為了讓員工能更方便照顧孩子,特別設計了這套周休三日制度以供選擇,以達到人資的永續經營與長期儲備員工的目的。
只是,這制度真的有達到其目的嗎? 大家買不買單呢? 在許多討論版上雙方意見相當分歧。
首先是周休三日的休日選擇。周休三天較難涵蓋到周末等店內人潮較多的時段,但這些時間大多是小孩子放假在家的日子......
其次每日上班時數增長,女性員工回到家的時間已晚,學校可能早已放學......再者工作量不會因此變少,要是事情沒有做完,有種東西叫做加班.....。
其實周休三日的議題,在今年年初,為了因應 2020 年東京奧運,日本文科省 (似教育部 + 國科會) 提出的夢想遠景 2020 (夢 ビジョン 2020)計畫中,便有提到周休三日的構想,當時引起一片譁然,反對者大多抱持著對於工作量、工作分配、薪水... 等疑慮。
而如今 UNIQLO 提出的周休三日計畫,無論在上班總時數、與薪資方面都沒有受到影響,大家買不買單? 實際施行狀況如何? 敬請拭目以待。
那如此政策是否能引進台灣呢?
我想在工時限縮前,應該很難吧......
( 88 工時/ 4 工作天 =......算心酸的......)
以上是蚊仔的胡亂編譯,感謝大家~
延伸閱讀
日本畫的 2020 大餅 -- 夢 ビジョン 2020 (概要版) (詳細版)
恩不要懷疑,這是政府文書(攤手),您說這多美呀........ 看不懂的話,欣賞美美的排版也很令人賞心悅目的啦~